人才理念

“345”人才工程介紹

• 2080行動計劃

  (一)

  中高層管理人才"2080行動計劃"

          重點選拔培養(yǎng)20名左右具有過硬政治素質(zhì)、卓越治企能力、強(qiáng)烈創(chuàng)新精神、良好職業(yè)操守的高層次管理專家；80名左右具有精湛專業(yè)素養(yǎng)、豐富管理經(jīng)驗、突出經(jīng)營業(yè)績的優(yōu)秀中層管理人才。

• 素質(zhì)提升行動計劃

  (二)

  專業(yè)技術(shù)人才"素質(zhì)提升行動計劃"

  培養(yǎng)50名左右在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較強(qiáng)技術(shù)管理和創(chuàng)新能力的“技術(shù)首席”。

  培養(yǎng)150名左右具有豐富現(xiàn)場經(jīng)驗和較強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)能力的“技術(shù)專家”。

• 工匠建設(shè)行動計劃

  (三)

  高技能人才"工匠建設(shè)行動計劃"

  培養(yǎng)20名技藝精湛，在全行業(yè)、全省乃至全國知名的工匠大師。

  培養(yǎng)200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動作用的淮北礦業(yè)工匠。

  培養(yǎng)2000名經(jīng)驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。

• 千里馬行動計劃

  (四)

  優(yōu)秀年輕干部"千里馬行動計劃"

          重點選拔培養(yǎng)具備較高綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和管理能力，發(fā)展?jié)摿Υ螅軌驌?dān)當(dāng)淮北礦業(yè)未來發(fā)展重任的120名左右“八O后”、50名左右“八五后”、30名左右“九O后”年輕優(yōu)秀干部。

人才關(guān)懷激勵