蘆嶺礦黨委以打造新旋律，迎接新常態(tài)，積極在全體黨員干部中打造“四個引領(lǐng)”，為礦井發(fā)展提供新動力，為開創(chuàng)美好“新蘆嶺”建設新局面提供堅強保證。

強化“思想引領(lǐng)”。該礦堅持政治理論教育和形勢任務教育，通過給職工講形勢、講任務、講實情、亮家底，從而把職工的生產(chǎn)積極性、主動性引導到生產(chǎn)經(jīng)營的中心工作上來，凝聚到礦井改革發(fā)展的大局上來。利用兩級中心組學習會，把礦井在改革發(fā)展過程中、職工群眾中存在的具有全局性、共性的普遍問題，加以研究討論，細化方案措施。不斷改進方式方法，開展系統(tǒng)、廣泛的普遍性教育，做到常教常新。同時，針對職工個體的差異，采取不同的宣教方式，對癥下藥，增強思想政治工作的針對性，切實在“入腦、入心、入耳”上見實效。

強化“作風引領(lǐng)”。該礦積極在“黨建+”上做文章，建立了黨建工作責任清單，積極探索黨建工作的新途徑、新方法、新措施，細化各項工作內(nèi)容、推進措施，對確定的工作重點和奮斗目標進行科學分解、具體量化，明確時間、節(jié)點、質(zhì)量和完成期限，形成“人人工作有目標、個個肩上有重擔”的氛圍。要求黨員干部“嚴人先嚴己，嚴下先嚴上”，帶頭執(zhí)行各項制度，積極踐行嚴細實精作風，全面提高執(zhí)行力、落實力。堅持“嚴管是大愛、嚴管是真愛”，嚴格執(zhí)行干部作風《八項規(guī)定》《實施細則》，堅持一月一考核一通報，對作風漂浮、工作懈怠，不推不動、推也不動的干部，及時動用組織手段，變事后追責為事前問責，切實讓嚴細實精作風在蘆嶺礦蔚然成風時。

強化“示范引領(lǐng)”。 進一步強化支部工作引導考核，創(chuàng)新支部工作與礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理緊密融合，通過黨員示范崗、黨員責任區(qū)等有效形式，激勵黨員帶頭技術(shù)攻關(guān)、帶頭安全生產(chǎn)，充分發(fā)揮黨員在推進礦井科學發(fā)展中的主心骨和模范帶頭作用。認真貫徹《黨支部工作條例》，全面提升基層黨支部標準化建設，全面提高基層黨支部組織力、政治功能、履職能力。充分運用好“學習強國”“淮北礦業(yè)集團智慧黨建云平臺”兩個平臺，積極創(chuàng)建“開放式黨校”。著力加強黨建工作創(chuàng)新，在支部建設“創(chuàng)造品牌、打造亮點”上，主動探索、積極創(chuàng)新，全面推動“一支部一品牌”建設。

強化“素質(zhì)引領(lǐng)”。對礦中層以上管理人員，通過開辦個人綜合素質(zhì)提升班，全面提高執(zhí)行力、落實力。繼續(xù)開辦安全意愿培訓班，定期舉辦“周三夜校”“副總大講堂”等，推行“安全知識人人過關(guān)”，常態(tài)化開展和諧文化教育，加快“工匠工作室”“安全培訓基地”建設，常態(tài)化開展職工技術(shù)比武活動。堅持黨管人才原則，樹牢人才發(fā)展理念，全面提升干部職工綜合素質(zhì)。