淮北礦業集團

傳承匠心鋪就發展之路

實施工匠建設行動計劃、成立淮北礦業工匠學院、集成組建工匠大師工作室……近年來，淮北礦業集團始終堅持“創新是第一動力，人才是第一資源”，為廣大技能人才成長進步創造條件、搭建平臺，夯實人才強企戰略的堅實根基。

在精心構筑的人才培育機制下，淮北礦業集團眾多優秀工匠脫穎而出，楊杰獲評“全國優秀共產黨員”，王忠才獲得“中華技能大獎”，扣紅衛技能大師工作室獲評“中國長三角勞模創新工作室”，5人入選“江淮工匠”，4人獲得“安徽省技能大獎”，5人入選“安徽工匠”。目前，該集團已建成6個國家級技能大師工作室、11個省部級技能大師和勞模創新工作室。

讓一線工人有奔頭

在淮北礦業集團，有一位十五年如一日、堅守在通防一線的守護者，他是袁店二礦瓦檢工華鑫珺。

自2010年從淮北煤電技師學院畢業、加入袁店二礦瓦斯檢查員隊伍以來，華鑫珺苦練內功、潛心鉆研，充分利用業余時間學習崗位安全知識和操作技能，主動向有多年工作經驗的技術大拿請教。

如今，華鑫珺練就了一身“絕活”，成為一名技術大拿。2024年，華鑫珺憑借精湛技藝，一舉斬獲第十六屆全國煤炭行業職業技能競賽（瓦斯檢查工）一等獎，并被評為“淮北礦業工匠”。

在淮北礦業集團高度重視技能人才成長成才的環境下，像華鑫珺這樣熱愛崗位、扎根基層的一線職工還有很多。

近年來，淮北礦業集團積極開展“技術比武”“名師高徒大賽”等技能提升競賽，努力拓寬晉升渠道。嚴格落實“新八級工”制度，創新建立特級技師、首席技師考核評價機制，打破技能人才等級晉升“天花板”，累計表彰評選21名工匠大師，159名淮北礦業集團工匠享受年薪待遇。

鋪就一條匠心傳承路

在淮北礦業集團楊柳礦，流傳著一段膾炙人口的佳話。

淮北礦業集團工匠大師、楊柳礦保運一區電修班的范興輝，既是工匠陸德強的徒弟，又是工匠魏立偉的師傅。三人通過“師帶徒”，青藍相繼、亦師亦友，在工作中毫無保留地互學互鑒，鋪就了一條匠心傳承之路。

自2020年以來，三人帶領團隊，獲得實用新型專利授權14項、集團“五小”技術成果及科學技術成果10余項，總結出煤礦大型提升機故障診斷“四字真訣”、電氣故障五要素分析處理法等，共同守護礦井機電設備安全。

近年來，淮北礦業集團緊緊圍繞現代學徒制培養，通過工匠大師“傳、幫、帶”，培養了一批技術大拿和工匠大師。

“十四五”以來，淮北礦業集團依托工匠大師工作室，圍繞安全生產、設備維修等課題，開展技術創新，取得各類攻關成果72項、創新成果18項，其中55項獲得實用新型專利授權，解決了煤礦生產系統集成、大型設備遠程故障診斷和信息安全等各類關鍵技術難題，為企業創效近1億元。（王盟 尹杰）

來源：《中國煤炭報》2025年4月17日 3版